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Responsable Santé et Sécurité site - F/H

Saint-Quentin-Fallavier, Auvergne-Rhône-Alpes - Explore location Health & Safety Full Time

Job description

QUI TU ES

•Tu es passionné par les personnes et tu as un réel intérêt pour l'activité et les valeurs IKEA
•Tu connais les processus, outils et méthodes de travail "sécurité" liés au domaine d'activité.
•Tu connais la législation en vigueur, et l'exploitation des systèmes de sécurité incendie et de sûreté.
•Tu sais travailler de manière autonome et fiable tout en respectant les mesures de sécurité convenues.
• Doté d'un excellent relationnel, disponible, tu es capable de t'adapter et tu sais donner l'information pertinente en fonction de ton interlocuteur.
•Tu es apte à maintenir l'intégrité des systèmes de sécurité, des règles et documents.
•Tu as une bonne capacité d’analyse et une bonne maîtrise des données chiffrées et financières.
•Tu sais fixer des priorités et organiser ton travail conformément aux priorités convenues en matière de sécurité.
•Tu as 3 ans d'expérience dans la sécurité et déjà été manager.
•Tu as un anglais courant
•Tu as une bonne connaissance des outils informatiques

CE QUE TU FERAS AU QUOTIDIEN

•Assurer la santé, la sécurité et la sureté des collaborateurs, du site, du bâtiment et de ses annexes, des biens et des matériels, au travers des suivis de performance et des KPIs mis en place, des audits, des process, des plans de prévention interne et externe pour les prestataires de service …et de tous les moyens mis à sa disposition
•Suivre et déployer le plan de formation opérationnel au sein des différentes unités. Veiller au recyclage des salariés sur l’ensemble des formations en lien avec la sécurité
•Amélioration continue : Identifier les risques émergents et futurs et minimiser leur impact à travers de la mise en place de plans actions, de nouvelles méthodes de travail, de benchmarking, de process d’amélioration continue…
•Veille réglementaire : Sécuriser la bonne mise en œuvre des cadres légaux liée à la santé et à la sécurité au travail et la documentation nécessaire (POI, DUER, plans d’urgence, GRM, ERP, plan d’action local et national de lutte contre la pénibilité…) et du cadre IKEA IWAY, assurer l’application de la veille réglementaire sur son site
•Participer activement au développement de son groupe matriciel via des groupes de travail avec les autres RSS et le BS.
•Management d’équipe : Être le leader de l’équipe santé et sécurité sur le site, en assurant son développement selon les critères des capacités de Leadership, la culture et les valeurs définis par IKEA.
•Traiter tout cas d'urgence en coordination avec les équipes d'intervention et la direction de l’unité, et prendre les mesures adaptées, conformément aux règles IKEA d'intervention d'urgence.
•Contribuer à la mise en œuvre de la politique santé au travail de IKEA dans les différents départements et services avec un focus sur les TMS.
•Etablir le compte-rendu intégral des incidents, et les consigner dans IRS.
•Faire un reporting mensuel des causes et tendances « incidents/accidents », comprendre et analyser cette tendance et informer la Direction et les départements.
•Maximiser les bénéfices de l’unité en réduisant les « pertes opérationnelles » : traitement des déclarations d'assurance et demandes d'indemnisation, réduction de la fraude et sécurisation des biens matériels IKEA.
•Analyser les évènements internes ou externes et recommander toutes mesures utiles : résolution, révision des routines, etc.
•Travailler en collaboration avec l'équipe de direction sur les questions sensibles : sécurité de l'information, actions en justice, suivi des sujets CNIL, harcèlement, discipline, etc.
•Participer à des projets transverses tels que TMS Pro, …

NOTRE ÉQUIPE AU SEIN DE IKEA

IKEA Distribution Services, ce sont aussi des hommes et des femmes qui partagent des valeurs fortes telles que la simplicité, l’ouverture d’esprit, la diversité et qui travaillent dans un environnement où nous voulons donner la possibilité à chacun de grandir individuellement mais aussi professionnellement. Développer nos collaborateurs, c’est développer notre organisation.